Curso de Especialização GPPGR - resumo

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO

GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS EM GÊNERO E RAÇA

Profa. Dra. Maria Beatriz Nader

Coordenação Geral


Profa. Ma. Cristiane Araújo de Mattos
Coordenação de Tutoria

Atendendo a demanda do Edital número 28 SECAD/MEC, de 23 de novembro de 2009, a Universidade Federal do Espírito Santo, por meio de seu Núcleo de Educação Aberta e a Distância (NEAD), apresenta a proposta do Curso de Especialização lato sensu em Gestão de Políticas Públicas em Gênero e Raça - GPP-GR, que pretende atender profissionais envolvidos com estratégias de ações estatais que visam à consecução de objetivos políticos voltados para a equidade de gênero e raça. O curso Gestão de Políticas Públicas em Gênero e Raça - GPP-GR oferece 680 vagas para 17 polos, no estado do Espírito Santo, e é dirigido aos portadores de diplomas de nível superior em qualquer área do conhecimento que desejem dominar os fundamentos teóricos e práticos relativos a Gestão de Políticas Públicas em Gênero e Raça. Serão beneficiados servidores/as dos três níveis da Administração Pública, pessoas integrantes dos Conselhos de Direitos da Mulher, os Fóruns Intergovernamentais de Promoção da Igualdade Racial, os Conselhos de Educação e dirigentes de organismos não-governamentais ligados à temática de gênero e da igualdade étnico-racial, além de gestores/as das áreas de educação, saúde, trabalho, segurança e planejamento, diplomados com graduação. A carga horária total para o curso com certificação de Especialização será de 414 e terá no final um Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, apresentado de forma presencial. O conjunto de razões que justifica os desafios interpostos à realização do Curso lato Sensu em Gestão de Políticas Públicas em Gênero e Raça – GPP-GR, o qual pretende capacitar profissionais para atuar na promoção de igualdade de oportunidades para as mulheres, em especial as mulheres negras no Brasil, e o amplo leque de questões a serem amparadas pelas políticas públicas, estão presentes na proposta deste curso no tocante à  necessidade de uma estratégia de formação de gestores/as públicos como um salto de qualidade nas demandas sociais que vem sendo colocada pelas mulheres brasileiras, brancas e negras, particularmente no que diz respeito à promoção da igualdade de gênero e raça em nosso país.